Проект искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Предпосылки подачи искового заявления Между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенны срок, в дальнейшем сторонами договора было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого трудовой договор признавался срочным. По окончанию срока действия договора работнику работодателем был ограничен доступ к рабочему месту: электронный пропуск аннулирован, доступ к рабочей электронной почте отключен. Работнику было направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Трудовой Кодекс предусматривает, что