Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях
Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях

Энциклопедия правовых решений

Трудовое право

Трудовое право

Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Текст статьи 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Текст статьи 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособия при рождении ребенка и иных выплат, связанных с материнством

У работника родился ребенок, в связи с чем она имела право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,  пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам. Все документы, необходимые для

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании с работодателя пособия по беременности и родам и иных выплат связанных с рождением ребенка

У работника родился ребенок, в связи с чем она имела право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,  пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам. Все документы, необходимые для

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления о взыскании задолженности по выплате заработной платы

Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В ____________________________ суд   Истец:

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в связи с задержкой выплаты зарплаты работодателем

Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: работнику заработная плата была выплачена, на работодателя наложена обязанность по

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации

Работодатель сократил штат своей организации. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сотрудника работодатель не  выплатил последнему выходное пособие. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации

Работодатель сократил штат своей организации. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сотрудника работодатель не  выплатил последнему выходное пособие. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении

При увольнении сотрудника работодатель не в полном размере выплатил последнему причитающиеся денежные средства. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В ____________________________ суд   Истец: ________________________________________ (Ф.И.О.) Адрес : _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты: ______________________ Ответчик: _____________________________________ адрес: _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты:

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении

При увольнении сотрудника работодатель не в полном размере выплатил последнему причитающиеся денежные средства. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: работнику выплачена задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсация за задержку выплат, компенсация морального вреда.  РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении сотрудника на работе

Сотрудник работал в компании ответчика на должности техника. На протяжении 2-х недель сотрудник на работу не являлся, о причинах своей неявки работодателю не сообщал. По вышеизложенным причинам работодатель посчитал возможным уволить сотрудника на основании п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о восстановлении сотрудника на работе, признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными

Сотрудник занимал должность бухгалтера в компании ответчика. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде: – замечания за ненадлежащее оформление документации, представленной в налоговый орган, повлекший переплату налогов , – выговора за самовольное изъятие трудовой книжки из офиса. В дальнейшем на основании приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности сотрудник

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации по решению собственников

Сотрудник являлся руководителем компании ответчика. По решению учредителей трудовые отношения с работником в письменном виде не оформлялись, трудовой договор не заключался. Работнику заработная плата не выплачивалась, а впоследствии учредителями было принято решение об увольнении работника. Компенсация за расторжение трудового договора с руководителем организации по инициативе собственников в размере 3-х размеров

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации по решению собственников

Сотрудник являлся руководителем компании ответчика. По решению учредителей трудовые отношения с работником в письменном виде не оформлялись, трудовой договор не заключался. Работнику заработная плата не выплачивалась, а впоследствии учредителями было принято решение об увольнении работника. Компенсация за расторжение трудового договора с руководителем организации по инициативе собственников в размере 3-х размеров

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления об изменении даты увольнения, внесении записей о трудовом стаже в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск

Работника вынудили уволиться по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка работодателем выдана не была. Сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности. При получении трудовой книжки работником было обнаружено, что в ней отсутствует дата приема на работу и неверно указана дата увольнения. Сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В ____________________________

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о внесении записей о трудовом стаже в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки

Работника вынудили уволиться по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка работодателем выдана не была. Сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности. При получении трудовой книжки работником было обнаружено, что в ней отсутствует дата приема на работу и неверно указана дата увольнения. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены:

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Работник обратился к работодателю с заявлением о выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель принял указанное заявление и непродолжительное время пособие по уходу за ребенком выплачивал, впоследствии выплаты пособия прекратились.  Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ежемесячного пособия по

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель принял указанное заявление и непродолжительное время пособие выплачивал, впоследствии выплаты пособия прекратились.  Работник обратился в суд с исковым заявлением. Решением суда требования работника были удовлетворены: с работодателя была взыскана

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенны срок, в дальнейшем сторонами договора было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого трудовой договор признавался срочным. По окончанию срока действия договора работнику работодателем был ограничен доступ к рабочему месту: электронный пропуск аннулирован, доступ к рабочей электронной почте отключен.

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в дальнейшем сторонами договора было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого трудовой договор признавался срочным. По окончанию срока действия договора работнику работодателем был ограничен доступ к рабочему месту: электронный пропуск аннулирован, доступ к рабочей электронной почте отключен.

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности

Работник по своей инициативе расторг трудовой договор с работодателем. При увольнении с работником не был произведен окончательный расчет: работнику не было выплачено пособие по  нетрудоспособности.  Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В ____________________________ суд   Истец: ________________________________________ (Ф.И.О.) Адрес : _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты:

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании пособия по временной нетрудоспособности

Работник по своей инициативе расторг трудовой договор с работодателем. При увольнении с работником не был произведен окончательный расчет: работнику не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.  Работник обратился в суд с исковым заявлением. Требования работника были удовлетворены: с работодателя взыскана сумма пособия по временной нетрудоспособности, компенсация за задержку выплаты денежных

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления о расторжении трудового договора

Работник заключил трудовой договор с работодателем. По истечению некоторого времени работник ушел в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3- х лет. В период нахождения работника в отпуске работодатель объявил о своей ликвидации, с приказом о расторжении трудового договора работника не ознакомил, запись в трудовую книжку об увольнении

Читать далее... »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о расторжении трудового договора

Работник заключил трудовой договор с работодателем. По истечению некоторого времени работник ушел в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3- х лет. В период нахождения работника в отпуске работодатель объявил о своей ликвидации, с приказом о расторжении трудового договора работника не ознакомил, запись в трудовую книжку об увольнении

Читать далее... »