Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях
Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях

Проект искового заявления о расторжении трудового договора

Работник заключил трудовой договор с работодателем. По истечению некоторого времени работник ушел в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3- х лет. В период нахождения работника в отпуске работодатель объявил о своей ликвидации, с приказом о расторжении трудового договора работника не ознакомил, запись в трудовую книжку об увольнении работника не внес. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора.

В ____________________________ суд

  Истец: ________________________________________

(Ф.И.О.)

Адрес : _______________________________________,

телефон: _______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ______________________

Ответчик: _____________________________________

адрес: _______________________________________,

телефон: _______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ______________________

Исковое заявление

о расторжении трудового договора

 

____ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № __ от ___. Копия указанного трудового договора является приложением № 1 к настоящему исковому заявлению. На основании данного договора истец был принят на работу в компанию ответчика на должность бухгалтера.

С ______ года по _______  года истец  находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.

За время нахождения истца в отпуске, ответчик объявил о своей ликвидации, трудовую книжку без записи об ее увольнении была передана истцу через третьих лиц. Приказ об увольнении истцу не выдавался. Запись в трудовую книжку об увольнении истца внесена не была.

Истец направила в адрес ответчика письмо почтой России с вопросом, когда она может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Письмо ответчиком получено не было, и вернулось в связи с его неполучением ответчиком (приложение № 2).

По причине того, что место нахождения ответчика истцу не известно и истец не смогла приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. ____ года истец заключил трудовой договор с новым работодателем _______, копия указанного договора является приложением № 3 к настоящему исковому заявлению. Фактически с___ года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ввиду вышеназванных обстоятельств.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Просьба истца к ответчику о расторжении трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку не была удовлетворена ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Учитывая вышеизложенное, на основании ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ СУД:

  1. Признать трудовой договор №___ от____, заключенный между истцом и ответчиком расторгнутым.

Приложение:

  1. Копия трудового договора – 1 экз. на ___л.;
  2. Письмо истца ответчику с отметкой о возврате отправителю;
  3. Копия трудового договора, заключенного между истцом и новым работодателем.
  4. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
  5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

“___”________ ____ г.

Истец:

___________________ (подпись) / _____________________ (Ф.И.О.)