Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: работнику заработная плата была выплачена, на работодателя наложена обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты зарплаты, а также обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда.
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 октября 2020 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н. Е. при секретаре Гвасалия М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3945/2020 по иску Игнатовой О.А. к ЗАО «Голлард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец, Игнатова О.А., обратилась с иском к ответчику, ЗАО «Голлард», о взыскании задолженности по заработной плате 411 747 руб. 11 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., обосновывая заявленные требования тем, что истец работала у ответчика с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности администратора (дирекции). дд.мм.гггг. истцу должна была поступить на счет заработная плата за октябрь, но на данный момент она до сих пор не выплачена, зарплату за август и сентябрь истец получила дд.мм.гггг., что подтверждается выпиской с зарплатного счета в ПАО «Сбербанк». Всего за указанный период задолженность ответчик составила 411 747 руб. 11 коп. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в ухудшении душевного, физического состояния: невозможность вовремя обратиться к врачу-стоматологу, оплачивать кредит, закончить ремонт, который способствует постоянному стрессу и бессоннице, скачки давления, головные боли и т.д. (л.д. 4-6). Истец Игнатова О.А. в судебное заседание явилась, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик ЗАО «Голлард» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений на иск не представил. Суд, в целях защиты трудовых прав и характера спора (индивидуальный трудовой) считает возможным рассмотрение дела без участия представителя ответчика. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с дд.мм.гггг. Игнатова О.А. работала в ЗАО «Голлард» в должности администратора (дирекции) в административно-хозяйственном отделе (л.д. 7 – 15). дд.мм.гггг. истец была уволена по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно представленным расчётным листкам за дд.мм.гггг.- дд.мм.гггг., справки 2- НДФЛ за дд.мм.гггг. , дд.мм.гггг. ЗАО «Голлард» имеет задолженность перед Игнатовой О.А. по выплате заработной платы в размере 411 747 руб. 11 коп. (л.д. 16 – 18, 42 – 44). Данное обстоятельство ответчиком не оспорено. Т.о., суд находит требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 411 747 руб. 11 коп. подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат причитающихся сумм за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер компенсации составит: (183 638 руб. 81 коп. × 21 день × 1/150 × 6.5%) = 1 671 руб. 11 коп. За дд.мм.гггг. размер компенсации составит: за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – (127 307 руб. 25 коп. × 15 дней × 1/150 × 6.5%) = 827 руб. 50 коп.; за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – (127 307 руб. 25 коп. × 16 дней × 1/150 × 6.25%) = 848 руб. 72 коп.; на общую сумму 1 676 руб. 22 коп. За дд.мм.гггг. размер компенсации составит: (187 337 руб. 25 коп. × 31 день × 1/150 × 6.25%) = 2 419 руб. 77 коп. За дд.мм.гггг. размер компенсации составит: за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – (247 367 руб. 25 коп. × 9 дней × 1/150 × 6.25%) = 927 руб. 63 коп.; за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – (247 367 руб. 25 коп. × 20 дней × 1/150 × 6%) = 1 978 руб. 94 коп.; на общую сумму 2 906 руб. 57 коп. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер компенсации составит: (307 397 руб. 26 коп. × 26 дней × 1/150 × 6%) = 3 196 руб. 93 коп. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер компенсации составит: за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – (411 747 руб. 11 коп. × 31 день × 1/150 × 6%) = 5 105 руб. 66 коп.; за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – (411 747 руб. 11 коп. × 56 дней × 1/150 × 5.5%) = 8 454 руб. 54 коп.; за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – (411 747 руб. 11 коп. × 35 дней × 1/150 × 4.5%) = 4 323 руб. 34 коп.; за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – (411 747 руб. 11 коп. × 88 дней × 1/150 × 4.25%) = 10 266 руб. 23 коп.; на общую сумму 28 149 руб. 77 коп. Т.о., за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. размер компенсации за задержку выплат причитающихся сумм составит (1 671 руб. 11 коп. + 1 676 руб. 22 коп. + 2 419 руб. 77 коп. + 2 906 руб. 57 коп. + 3 196 руб. 93 коп. + 28 149 руб. 77 коп.) = 40 020 руб. 37 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. N 10). Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности, недобросовестное исполнение руководителем общества своих должностных обязанностей, неполучение руководителем общества по достоверно неизвестным суду причинам разрешительной документации и доступа к банковским счетам общества, затруднительное финансовое положение общества не освобождает работодателя от исполнения соответствующих обязательств перед работниками и несения ответственности за неисполнение таких обязательств. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным взыскать с ЗАО «Голлард» в пользу Игнатовой О.А. в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 8 017 руб. 67 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО «Голлард» в пользу Игнатовой О.А. задолженность по заработной плате в размере 411 747 руб. 11 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 40 020 руб. 37 коп.; компенсацию морального вреда 5 000 руб. В остальной части требований – отказать. Взыскать с ЗАО «Голлард» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 8 017 руб. 67 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья: Н. Е. Серкина. Мотивированное решение изготовлено 26.10.2020.
|