Работника вынудили уволиться по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка работодателем выдана не была. Сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности. При получении трудовой книжки работником было обнаружено, что в ней отсутствует дата приема на работу и неверно указана дата увольнения. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: на работодателя возложена обязанность изменить записи в трудовой книжке, выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и судебных расходов.
Басманный районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи фио,
при секретере судебного заседания фио,
с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об изменении даты увольнения, внесении записей о трудовом стаже в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
фио обратилась в суд с иском к наименование организации, согласно которому, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дата в размере сумма (25 000 за апрель + 25 000 за май + 8 000 (за дни июня и марта)); взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере сумма (за период работы с дата по дата); взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере сумма, оплату услуг представителя в размере сумма; обязать Ответчика внести объективные записи в трудовую книжку о периоде работы, а именно: дата приема – дата, дата увольнения – дата, выдать справку о доходах и суммах налога физического лица за период с дата по дата.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что дата была принята на работу в наименование организации на должность портной, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составлял сумма Трудовой договор подписан и получен. дата был заключен второй трудовой договор аналогичного содержания на тех же условиях (прежний договор при этом не расторгался). В результате психологического давления со стороны генерального директора Ответчика — фио (с этой целью фио сама лично приезжала к истцу домой, предлагала сначала написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а потом настояла на написании заявления об увольнении, мотивируя это тем, что у истца будут проблемы в МФЦ) с использованием возникшей ситуации с пандемией и объявленных Президентом Российской Федерации нерабочих дней истец была вынуждена написать заявление об увольнении с дата по собственному желанию. Трудовая книжка дата и в следующие дни Ответчиком не была выдана, истец продолжала работать до дата. Трудовая книжка Ответчиком была оформлена лишь дата и выдана истцу дата, о чем свидетельствует запись в журнале ведения трудовых книжек в наименование организации. За период с дата по дата заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск Ответчиком не выплачены.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от дата с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ).
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной статьи.
По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между наименование организации и фио заключен Трудовой договор №2, согласно которому истец принята на работу на должность портной с испытательным сроком на три месяца на сменный график работы.
дата между наименование организации и фио заключен Трудовой договор №8, согласно которому истец принята на работу на должность портной с испытательным сроком на три месяца на сменный график работы.
Согласно Приказу №3 от дата размер заработной платы установлен в сумме сумма.
Согласно трудовой книжке фио принята на должность портной в наименование организации на основании Приказа № 9 от дата.
Сведения о приеме фио на должность портной с дата в трудовой книжке отсутствуют.
Согласно Приказу №1 от дата фио переведена на должность портной постоянно на неполную рабочую неделю, не более 20 часов в неделю с должностным окладом сумма.
дата фио подано заявление об увольнении с должности портной по собственному желанию, в связи с чем издан Приказ
№ 2 от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что истец была принята на должность портной в наименование организации дата, при этом работодателем приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не внесена, что является основанием для удовлетворения требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме ее на работу дата.
Согласно материалам дела, фио дата написано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого издан приказ о расторжении трудового договора и внесена запись в трудовую книжку.
Поскольку законом на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению, оформлению и выдаче трудовых книжек, однако ответчиком данная обязанность не была исполнена, надлежащим образом оформленная трудовая книжка истцу в день увольнения работодателем не выдана, в то время как обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения возложена на работодателя, обстоятельств препятствовавших к исполнению возложенных на работодателя законом обязанностей, ответчиком суду не представлено, доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения ответчиком суду не представлено, то суд находит исковые требования фио об изменении даты увольнения и взыскании компенсации за время задержки выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки обоснованными.
По смыслу вышеприведенных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
При определении размера и периода среднего заработка подлежащего взысканию с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки, а также изменения даты увольнения истца, суд исходит из того, что при увольнении надлежащим образом оформленная трудовая книжка истцу не выдана, что противоречит требованиям трудового законодательства, трудовая книжка истцом получена только дата.
Кроме того, суд считает, что между сторонами имели место трудовые отношения, основанные на заключенном трудовом договоре, по условиям которого истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц, оснований для снижения истцу размера заработной платы у работодателя не имелось, так как по утверждению истца, ею выполнялись трудовые обязанности при полной занятости по основному месту работу, других мест работы у нее не имелось, что не опровергнуто ответчиком в ходе разрешения спора.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об изменении даты увольнения фио на дата и взыскании в ее пользу среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан правильным.
Также в пользу истца суд взыскивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы истца с дата по дата, т.е за
6 мес., за 13,98 кал.дн. в размере сумма, с учетом вычета выплаченной истцу работодателем соответствующей компенсации в размере сумма (сумма – сумма = сумма) из расчета среднедневного заработка истца в размере сумма
(25000\29,3 = сумма х 13,98 кал.дн. = сумма)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыдачей трудовой книжки, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено Конституционным судом РФ в Определении N 382-О-О от дата, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения понесенных истцом судебных расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает обстоятельства дела, характер заявленного спора, степень сложности дела, объем оказанной юридической помощи и проделанной представителем работы и их необходимость для защиты прав истца, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения, степень участия представителя истца в судебных заседаниях, а именно то, что истцу были оказаны консультативные услуги, составлено исковое заявление, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на представителя сумма, полагая данную сумму соответствующей характеру и объему выполненной работы представителем, отвечающей требованиям разумности и соразмерности.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Изменить дату увольнения фио: с даты дата на дату дата. Обязать наименование организации оформить увольнение фио в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку фио: принята на работу дата и уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.
Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за период задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере
сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья фио