Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях
Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях

Проект искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации по решению собственников

Сотрудник являлся руководителем компании ответчика. По решению учредителей трудовые отношения с работником в письменном виде не оформлялись, трудовой договор не заключался. Работнику заработная плата не выплачивалась, а впоследствии учредителями было принято решение об увольнении работника. Компенсация за расторжение трудового договора с руководителем организации по инициативе собственников в размере 3-х размеров заработной платы работнику выплачена также не была. Сотрудник вправе обратиться в суд с иском.

В ____________________________ суд

  Истец: ________________________________________

(Ф.И.О.)

Адрес : _______________________________________,

телефон: _______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ______________________

Ответчик: _____________________________________

адрес: _______________________________________,

телефон: _______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ______________________

Цена иска_____________________________________

Исковое заявление

о  взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации по решению собственников

 

Истец в период с ___ по ____ занимала должность генерального директора компании ответчика, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, копия которой является приложением № 1 к настоящему исковому заявлению.

По договоренности с участниками общества ______ и _______ в должностные обязанности истца входило ведение бухгалтерской и налоговой отчётности, заработная плата была согласована с участниками общества в размере _______ руб. При этом документы, касающиеся оформления трудовой деятельности истца по решению учредителей не оформлялись.

Трудовые функции выполнялись истцом надлежащим образом, своевременно и в полном объеме, что подтверждается хозяйственными документами, которые подписывались истцом в качестве генерального директора компании ответчика: договором возмездного оказания услуг, заключенного между ответчиком и ________, налоговой декларацией и т.п. Указанные документы являются приложением № 2 к настоящему исковому заявлению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение указанных выше требований закона заработная плата истцу в период с___ по_____ не выплачивалась, а _____ года участниками общества было принято решение о прекращении трудового договора с истцом трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Компенсация истцу за расторжение трудового договора ответчиком также выплачена не была.

Просьба истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за расторжение трудового договора, не была удовлетворена ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Учитывая вышеизложенное, на основании  ст. 21,22,140, 236, 279 ТК РФ,  ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ СУД:

  1. Обязать ответчика выплатить истцу задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей;
  2. Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за прекращение трудового договора с руководителем по решению собственников в размере _______ рублей;
  3. Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат в размере _______ рублей;

       Приложение:

  1. Копия выписки из ЕГРЮЛ– 1 экз. на ___ л.;
  2. Копия документов, подтверждающих выполнение истцом обязанностей руководителя организации;
  3. Расчет суммы исковых требований;
  4. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
  5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

“___”________ ____ г.

Истец:

___________________ (подпись) / _____________________ (Ф.И.О.)