Предпосылки подачи искового заявления
Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В схожей ситуации решением суда исковые требования были удовлетворены.
Образец искового заявленияВ _______________________________________ суд Истец: ____________________ (Ф.И.О.), адрес: __________________________________________________, телефон: _________________, факс: _______________________, адрес электронной почты: _________________________________ дата и место рождения: __________________________________, идентификатор гражданина: ________________________________ Ответчик: _________________ (наименование или Ф.И.О.), адрес: __________________________________________________, телефон: _________________, факс: _______________________, адрес электронной почты: _________________________________ ИНН: _______________, ОГРН: ______________ Цена иска: ___________________________ рублей
Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате заработной платы
Истец в период с ___ по ____ занимала должность администратора в компании ответчика, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом о прекращении трудового договора, копии которых являются приложениями № 1, № 2, и № 3 к настоящему исковому заявлению соответственно. Согласно пункту ___ трудового договора, должностной оклад истца составлял ___ рублей в месяц, заработная плата должна была выплачиваться работнику 2 раза в месяц: 12 и 27 числа. Трудовые функции выполнялись истцом надлежащим образом, своевременно и в полном объеме. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Однако, в нарушение указанных норм права заработная плата за _____ была выплачена истцу лишь ____ года, что подтверждается выпиской с зарплатного счета, копия которой является приложением № 4 к настоящему заявлению, а заработная плата за ___ года до настоящего время истцу не выплачена. В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, по состоянию на ___ года у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере ______ рублей. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в ухудшении душевного, физического состояния истца вследствие невозможности вовремя обратиться к врачу-стоматологу, оплачивать кредит, закончить ремонт. Таким образом, виновными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивается истцом на сумму __________. Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности, недобросовестное исполнение руководителем общества своих должностных обязанностей, неполучение руководителем общества по достоверно неизвестным суду причинам разрешительной документации и доступа к банковским счетам общества, затруднительное финансовое положение общества не освобождает работодателя от исполнения соответствующих обязательств перед работниками и несения ответственности за неисполнение таких обязательств. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просьба истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате не была удовлетворена ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов. Учитывая вышеизложенное, на основании ст. 21,22,140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ СУД:
Приложение:
«___»________ ____ г. Истец: ___________________ (подпись) / _____________________ (Ф.И.О.)
|