Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях
Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях

Проект искового заявления о взыскании задолженности по выплате заработной платы

Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В ____________________________ суд

  Истец: ________________________________________

(Ф.И.О.)

Адрес : _______________________________________,

телефон: _______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ______________________

Ответчик: _____________________________________

адрес: _______________________________________,

телефон: _______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ______________________

Цена иска_____________________________________

 

Исковое заявление

о  взыскании задолженности по выплате заработной платы

 

Истец в период с ___ по ____ занимала должность администратора в компании ответчика, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом о прекращении трудового договора, копии которых являются приложениями № 1, № 2, и № 3 к настоящему исковому заявлению соответственно.

Согласно пункту ___ трудового договора, должностной оклад истца составлял ___ рублей в месяц, заработная плата должна была выплачиваться работнику 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.

Трудовые функции выполнялись истцом надлежащим образом, своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Однако, в нарушение указанных норм права заработная плата за _____ была выплачена истцу лишь ____ года, что подтверждается выпиской с зарплатного счета, копия которой является приложением № 4 к настоящему заявлению, а заработная плата за ___ года до настоящего время истцу не выплачена.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, по состоянию на ___ года у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере ______ рублей.

Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в ухудшении душевного, физического состояния истца вследствие невозможности вовремя обратиться к врачу-стоматологу, оплачивать кредит, закончить ремонт. Таким образом, виновными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивается истцом на сумму __________.

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности, недобросовестное исполнение руководителем общества своих должностных обязанностей, неполучение руководителем общества по достоверно неизвестным суду причинам разрешительной документации и доступа к банковским счетам общества, затруднительное финансовое положение общества не освобождает работодателя от исполнения соответствующих обязательств перед работниками и несения ответственности за неисполнение таких обязательств.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просьба истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате не была удовлетворена ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Учитывая вышеизложенное, на основании  ст. 21,22,140, 236, 237 ТК РФ,  ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ СУД:

  1. Обязать ответчика выплатить истцу задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей;
  2. Обязать ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с_____ по  ______в размере _______ рублей;
  3. Обязать ответчика выплатить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере _______ рублей;

Приложение:

  1. Копия трудового договора – 1 экз. на ___ л.;
  2. Копия приказа о приеме на работу;
  3. Копия приказа о прекращении трудового договора;
  4. Копия выписки с зарплатного счета.
  5. Расчет суммы исковых требований;
  6. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
  7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

“___”________ ____ г.

Истец:

___________________ (подпись) / _____________________ (Ф.И.О.)