Предпосылки подачи искового заявления
При увольнении сотрудника работодатель не в полном размере выплатил последнему причитающиеся денежные средства. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В схожей ситуации решением суда исковые требования были удовлетворены.
Образец искового заявления
В _______________________________________ суд
Истец: ____________________ (Ф.И.О.),
адрес: __________________________________________________,
телефон: _________________, факс: _______________________,
адрес электронной почты: _________________________________
дата и место рождения: __________________________________,
идентификатор гражданина: ________________________________
Ответчик: _________________ (наименование или Ф.И.О.),
адрес: __________________________________________________,
телефон: _________________, факс: _______________________,
адрес электронной почты: _________________________________
ИНН: _______________, ОГРН: ______________
Цена иска: ___________________________ рублей
Исковое заявление
о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении
Истец в период с ___ по ____ занимала должность ___________ в компании ответчика, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу, копии которых являются приложением № 1 к настоящему исковому заявлению.
____ года истец уволился по собственному желанию из организации ответчика, что подтверждается приказом об увольнении, копия которого является приложением № 2 к настоящему заявлению.
При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в частности истцу не была выплачена в качестве_______ сумма в размере _________ рублей, что подтверждается расчетным листком за ____ месяц (приложение № 3). Данные обстоятельства послужили причиной для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Просьба истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате не была удовлетворена ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.
Неправомерные действия ответчика по невыплате окончательного расчета при увольнении вызвали у истца физические и нравственные переживания, выразившиеся в ___________. Таким образом, виновными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивается истцом на сумму __________.
Учитывая вышеизложенное, на основании ст. 21,127,140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ СУД:
- Обязать ответчика выплатить истцу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере _______ рублей;
- Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в размере _______ рублей;
- Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере _______ рублей;
Приложение:
- Копия трудового договора и приказа о приеме на работу – 1 экз. на ___ л.;
- Копия приказа об увольнении;
- Копия расчетного листка за ____;
- Расчет суммы исковых требований;
- Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
- Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
«___»________ ____ г.
Истец:
___________________ (подпись) / _____________________ (Ф.И.О.)