Как принять на работу иностранного гражданина

Принять на работу иностранного гражданина

Перед тем как работодателю принять на работу иностранного гражданина необходимо рассмотреть все плюсы и минусы такого решения. Плюсом однозначно может стать относительно небольшая оплата труда низко квалифицированного сотрудника или находка высококвалифицированного специалиста в необходимой Вам отрасли.

Регистрация иностранных граждан требует точного соблюдения административных норм оформления. В противном случае работодателю это может грозить штрафами в размере от 40 000 до 500 000 рублей.

Перед тем как принять сотрудника в штат, ему нужно пройти процедуру регистрации в миграционной службе и затем сообщить в налоговые органы и региональный центр занятости. Необходимый перечень документов для регистрации иностранного гражданина может различаться в зависимости от деятельности сотрудника и страны из которой он прибыл.

Разрешение на работу в России

Кому нужно разрешение на работу в России

Все иностранные граждане желающие получить работу в РФ относятся к одной из трех категорий:

  1. Кто может трудиться без разрешения на работу (дипломаты, консулы, аккредитованные в РФ журналисты, иностранные студенты, преподаватели и граждане Республики Белоруссия);
  2. Кому требуется в разрешение на работу и въехавших в РФ по безвизовому режиму. В этом случае трудоустройство происходит в упрощенном режиме. От работодателя разрешение на привлечение иностранных работников не требуется;
  3. Кому требуется в разрешение на работу и прибывшие в Россию в визовом режиме. Работодателю потребуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Как подать заявку о потребности в рабочей силе

При приёме на работу граждан прибывших в Россию в визовом режиме работодателю нужно подать заявку о потребности в рабочей силе, в которой он должен указать:

  • Виды деятельности к которым будет привлечены иностранные работники;
  • Количество иностранных работников, наименование должностей и сроки пребывания в РФ;
  • Страны из которых будут привлекаться иностранные работники;
  • Причины привлечения, а так же условия — средний размер начисления заработной платы, наличие предоставляемого жилья и другие условия, которые должны быть описаны в трудовом договоре.

После регистрации иностранного гражданина в миграционной службе необходимо в течение 10 дней уведомить налоговые органы.

Учет начисления заработной платы происходит, так же как и гражданину Российской Федерации, т.е. в соответствие с трудовым договором, квалификацией сотрудника и выполняемой работой. Но тут существует нюанс, начисленная заработная плата работникам-иностранцам облагается налогом на доходы физических лиц.

Ставка налогообложения зависит от длительности пребывания иностранного жителя на территории РФ. Если сотрудник за 12 календарных месяцев, находился в России 183 дня и более, то ставка налога НДФЛ составляет 13%. Если менее 183 суток — ставка налога составит 30% и налоговые возвраты таким работникам не предоставляются.

Также добавляется сбор страховых взносов. Согласно закону «Об обязательном пенсионном страховании» работодатель должен оплачивать страховые взносы за иностранных граждан состоящих у него на службе. С заработной платы иностранных работников в общем порядке взимаются страховые взносы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: