Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях
Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации

Работодатель сократил штат своей организации. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сотрудника работодатель не  выплатил последнему выходное пособие.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Учитывая изложенное, сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Суд, в свою очередь, вправе обязать работодателя выплатить выходное пособие работнику.

В ____________________________ суд

  Истец: ________________________________________

(Ф.И.О.)

Адрес : _______________________________________,

телефон: _______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ______________________

Ответчик: _____________________________________

адрес: _______________________________________,

телефон: _______________, факс: ______________,

адрес электронной почты: ______________________

Цена иска_____________________________________

Исковое заявление

о  взыскании задолженности по выплате выходного пособия  при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации

 

Истец в период с ___ по ____ занимала должность ___________ в компании ответчика, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу, копии которых являются приложением № 1 к настоящему исковому заявлению.

___ года ответчиком истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации (приложение № 2).

Трудовой договор между сторонами был расторгнут ____ года по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч.2 ст.81 ТК РФ, на основании приказа № ___  от _____ (приложение № 3).

В силу ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в частности истцу не было выплачена сумма в размере _________ рублей в качестве выходного пособия, что подтверждается расчетным листком за ____ месяц (приложение № 4).

Просьба истца к ответчику о выплате выходного пособия, не была удовлетворена ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Неправомерные действия ответчика по невыплате окончательного расчета  при увольнении вызвали у истца физические и нравственные переживания, выразившиеся в ___________. Таким образом, виновными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивается истцом на сумму __________.

Учитывая вышеизложенное, на основании  ст. 21,127,140, 178, 236, 237 ТК РФ,  ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ СУД:

  1. Обязать ответчика выплатить истцу задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере _______ рублей;
  2. Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в размере _______ рублей;
  3. Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере _______ рублей;

       Приложение:

  1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу – 1 экз. на ___ л.;
  2. Копия уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации;
  3. Копия приказа об увольнении;
  4. Копия расчетного листка за ____;
  5. Расчет суммы исковых требований;
  6. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
  7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

“___”________ ____ г.

Истец:

___________________ (подпись) / _____________________ (Ф.И.О.)