У работника родился ребенок, в связи с чем она имела право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,  пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам. Все документы, необходимые для получения указанных пособий были предоставлены сотрудником работодателю. Однако, положенных выплат сотрудник от работодателя не получил, в связи с чем был вынужден обратиться в суд. Решением

Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: работнику заработная плата была выплачена, на работодателя наложена обязанность по выплате  компенсации за задержку выплаты зарплаты, а также обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда.  РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 октября 2020 года Чертановский районный

Работодатель сократил штат своей организации. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сотрудника работодатель не  выплатил последнему выходное пособие. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное

При увольнении сотрудника работодатель не в полном размере выплатил последнему причитающиеся денежные средства. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: работнику выплачена задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсация за задержку выплат, компенсация морального вреда.  РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3867/2020 по иску  фио

Сотрудник работал в компании ответчика на должности техника. На протяжении 2-х недель сотрудник на работу не являлся, о причинах своей неявки работодателю не сообщал. По вышеизложенным причинам работодатель посчитал возможным уволить сотрудника на основании п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако, уволенный сотрудник ранее дисциплинарных взысканий не имел, и как выяснилось в ходе судебного заседания в период своего отсутствия на работе находился

Сотрудник занимал должность бухгалтера в компании ответчика. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде: — замечания за ненадлежащее оформление документации, представленной в налоговый орган, повлекший переплату налогов , — выговора за самовольное изъятие трудовой книжки из офиса. В дальнейшем на основании приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности сотрудник был уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты  доверия со стороны работодателя (пункт 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).  Не согласившись

Сотрудник являлся руководителем компании ответчика. По решению учредителей трудовые отношения с работником в письменном виде не оформлялись, трудовой договор не заключался. Работнику заработная плата не выплачивалась, а впоследствии учредителями было принято решение об увольнении работника. Компенсация за расторжение трудового договора с руководителем организации по инициативе собственников в размере 3-х размеров заработной платы работнику выплачена также не была. Таким образом, работодатель нарушил трудовое законодательство. Сотрудник обратился в суд. Суд трудовой спор решил в пользу сотрудника, требования

Работника вынудили уволиться по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка работодателем выдана не была. Сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности. При получении трудовой книжки работником было обнаружено, что в ней отсутствует дата приема на работу и неверно указана дата увольнения. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: на работодателя возложена обязанность изменить записи в трудовой книжке, выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и судебных расходов. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель принял указанное заявление и непродолжительное время пособие выплачивал, впоследствии выплаты пособия прекратились.  Работник обратился в суд с исковым заявлением. Решением суда требования работника были удовлетворены: с работодателя была взыскана сумма задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва         

Между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в дальнейшем сторонами договора было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого трудовой договор признавался срочным. По окончанию срока действия договора работнику работодателем был ограничен доступ к рабочему месту: электронный пропуск аннулирован, доступ к рабочей электронной почте отключен. Работнику было направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Не согласившись с позицией работодателя, работник обратился в