Предпосылки подачи искового заявления У работника родился ребенок, в связи с чем она имела право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,  пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам. Все документы, необходимые для получения указанных пособий были предоставлены сотрудником работодателю. Однако, положенных выплат сотрудник от работодателя не получил, в связи с чем вправе обратиться

Предпосылки подачи искового заявления Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В схожей ситуации решением суда исковые требования были удовлетворены. Образец искового заявления В _______________________________________ суд Истец: ____________________ (Ф.И.О.), адрес: __________________________________________________, телефон: _________________, факс: _______________________, адрес электронной почты:

Предпосылки подачи искового заявления Работодатель сократил штат своей организации. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сотрудника работодатель не  выплатил последнему выходное пособие. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса)

Предпосылки подачи искового заявления При увольнении сотрудника работодатель не в полном размере выплатил последнему причитающиеся денежные средства. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В схожей ситуации решением суда исковые требования были удовлетворены. Образец искового заявления В _______________________________________ суд Истец: ____________________ (Ф.И.О.), адрес: __________________________________________________, телефон: _________________, факс: _______________________, адрес электронной почты: _________________________________ дата и место рождения: __________________________________, идентификатор гражданина: ________________________________ Ответчик: _________________ (наименование или Ф.И.О.), адрес: __________________________________________________, телефон: _________________, факс: _______________________, адрес электронной почты: _________________________________

Предпосылки подачи искового заявления Сотрудник являлся руководителем компании ответчика. По решению учредителей трудовые отношения с работником в письменном виде не оформлялись, трудовой договор не заключался. Работнику заработная плата не выплачивалась, а впоследствии учредителями было принято решение об увольнении работника. Компенсация за расторжение трудового договора с руководителем организации по инициативе собственников в размере 3-х размеров заработной платы работнику выплачена также не была. Сотрудник вправе обратиться в суд с иском. В схожей ситуации решением суда исковые требования были

Предпосылки подачи искового заявления Работника вынудили уволиться по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка работодателем выдана не была. Сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности. При получении трудовой книжки работником было обнаружено, что в ней отсутствует дата приема на работу и неверно указана дата увольнения. Сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В схожей ситуации решением суда исковые требования были удовлетворены. Образец искового заявления В _______________________________________ суд Истец: ____________________ (Ф.И.О.), адрес: __________________________________________________, телефон: _________________, факс: _______________________,

Предпосылки подачи искового заявления Работник обратился к работодателю с заявлением о выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель принял указанное заявление и непродолжительное время пособие по уходу за ребенком выплачивал, впоследствии выплаты пособия прекратились.  Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В схожей ситуации решением суда исковые требования были удовлетворены. Образец искового заявления В

Предпосылки подачи искового заявления Между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенны срок, в дальнейшем сторонами договора было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого трудовой договор признавался срочным. По окончанию срока действия договора работнику работодателем был ограничен доступ к рабочему месту: электронный пропуск аннулирован, доступ к рабочей электронной почте отключен. Работнику было направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора в связи с окончанием срока его действия.  Трудовой Кодекс предусматривает, что 

Предпосылки подачи искового заявления Работник по своей инициативе расторг трудовой договор с работодателем. При увольнении с работником не был произведен окончательный расчет: работнику не было выплачено пособие по  нетрудоспособности.  Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В схожей ситуации решением суда исковые требования были удовлетворены. Образец искового заявления В _______________________________________ суд Истец: ____________________ (Ф.И.О.), адрес: __________________________________________________, телефон: _________________, факс: _______________________, адрес электронной почты: _________________________________ дата и место рождения: __________________________________, идентификатор гражданина: ________________________________ Ответчик: _________________ (наименование

Предпосылки подачи искового заявления Работник заключил трудовой договор с работодателем. По истечению некоторого времени работник ушел в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3- х лет. В период нахождения работника в отпуске работодатель объявил о своей ликвидации, с приказом о расторжении трудового договора работника не ознакомил, запись в трудовую книжку об увольнении работника не внес. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора. В схожей ситуации решением суда исковые