Трудовое право

Статья 135 Трудового Кодекса РФ

Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Российская трехсторонняя

Статья 127 Трудового Кодекса РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом

Статья 256 Трудового Кодекса РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым

Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Текст статьи 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 140 ТК

Статья 236 Трудового Кодекса РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Текст статьи 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособия при рождении ребенка и иных выплат, связанных с материнством

Предпосылки подачи искового заявления У работника родился ребенок, в связи с чем она имела право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам. Все документы, необходимые для получения указанных пособий были предоставлены сотрудником работодателю. Однако, положенных выплат сотрудник от работодателя не получил, в связи с чем вправе обратиться

Решение суда о взыскании с работодателя пособия по беременности и родам и иных выплат связанных с рождением ребенка

У работника родился ребенок, в связи с чем она имела право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам. Все документы, необходимые для получения указанных пособий были предоставлены сотрудником работодателю. Однако, положенных выплат сотрудник от работодателя не получил, в связи с чем был вынужден обратиться в суд. Решением

Проект искового заявления о взыскании задолженности по выплате заработной платы

Предпосылки подачи искового заявления Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В схожей ситуации решением суда исковые требования были удовлетворены. Образец искового заявления В _______________________________________ суд Истец: ____________________ (Ф.И.О.), адрес: __________________________________________________, телефон: _________________, факс: _______________________, адрес электронной почты:

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в связи с задержкой выплаты зарплаты работодателем

Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: работнику заработная плата была выплачена, на работодателя наложена обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты зарплаты, а также обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 октября 2020 года Чертановский районный

Статья 135 Трудового Кодекса РФ

Статья 127 Трудового Кодекса РФ

Статья 256 Трудового Кодекса РФ

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособия при рождении ребенка и иных выплат, связанных с материнством

Решение суда о взыскании с работодателя пособия по беременности и родам и иных выплат связанных с рождением ребенка

Проект искового заявления о взыскании задолженности по выплате заработной платы

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в связи с задержкой выплаты зарплаты работодателем

Здесь Вы можете отправить заявку на юридическую консультацию

Здесь Вы можете заказать обратный звонок одного из наших ведущих юрисконсультов

Здесь Вы можете направить письмо руководству нашей юридической компании