Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях
Generic selectors
Искать точные соответствия
Искать в заголовках
Искать в содержании
Искать в записях
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым

Читать далее »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Текст статьи 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.   В соответствии со ст. 140 ТК

Читать далее »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Текст статьи 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При

Читать далее »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате пособия при рождении ребенка и иных выплат, связанных с материнством

У работника родился ребенок, в связи с чем она имела право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,  пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам. Все документы, необходимые для получения указанных пособий были предоставлены сотрудником работодателю. Однако, положенных выплат сотрудник от работодателя не получил, в связи с чем вправе обратиться в суд с исковым

Читать далее »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании с работодателя пособия по беременности и родам и иных выплат связанных с рождением ребенка

У работника родился ребенок, в связи с чем она имела право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,  пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам. Все документы, необходимые для получения указанных пособий были предоставлены сотрудником работодателю. Однако, положенных выплат сотрудник от работодателя не получил, в связи с чем был вынужден обратиться в суд. Решением

Читать далее »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления о взыскании задолженности по выплате заработной платы

Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В ____________________________ суд   Истец: ________________________________________ (Ф.И.О.) Адрес : _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты: ______________________ Ответчик: _____________________________________ адрес: _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты: ______________________

Читать далее »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в связи с задержкой выплаты зарплаты работодателем

Работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату своим сотрудникам. По причине задержки выплаты заработной платы часть сотрудников приняло решение об увольнении из организации. При увольнении окончательный расчет с работниками произведен не был. Сотрудник обратился в суд. Решением суда требования работника были удовлетворены: работнику заработная плата была выплачена, на работодателя наложена обязанность по выплате  компенсации за задержку выплаты зарплаты, а также обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда.  РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 октября 2020 года Чертановский районный

Читать далее »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Исковое заявление о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации

Работодатель сократил штат своей организации. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сотрудника работодатель не  выплатил последнему выходное пособие. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное

Читать далее »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Решение суда о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации

Работодатель сократил штат своей организации. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сотрудника работодатель не  выплатил последнему выходное пособие. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное

Читать далее »
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении.

Проект искового заявления о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении

При увольнении сотрудника работодатель не в полном размере выплатил последнему причитающиеся денежные средства. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В ____________________________ суд   Истец: ________________________________________ (Ф.И.О.) Адрес : _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты: ______________________ Ответчик: _____________________________________ адрес: _______________________________________, телефон: _______________, факс: ______________, адрес электронной почты: ______________________ Цена иска_____________________________________ Исковое заявление о  взыскании задолженности по выплате окончательного расчета  при увольнении   Истец в период с ___ по ____ занимала должность ___________

Читать далее »